簡單四步做好人事專員崗位職責描述，你Get到了嗎

在現代企業人力資源管理系統中，部門職能和崗位職責是最基礎的管理工作。崗位職責是企業員工招聘、員工培訓和績效考核非常重要的參考。只有把部門職責劃分清楚，崗位職責描述詳細，這項工作做扎實，其他各項工作才有依據。

人事專員是人力資源部其中一個基本的崗位，這個崗位在不同的公司，由于公司規模大小、行業性質和分工的專業程度不一樣，其崗位職責也會有區別。

崗位職責描述一般包括崗位的基本信息、崗位設立的目的、崗位主要工作內容描述、崗位所需要的任職資格和工作的相關條件。

那么，人事專員崗位職責應該如何描述，才能更加清楚呢？

首先，要了解人事專員這個崗位在部門的位置和設置目的。一般來說，人事專員的崗位要承接部門賦予的某部分職責。

有的人事專員可能要負責行政事務、考勤等工作；有些人事專員可能主要負責其中某一個模塊內容，比如招聘、培訓、薪酬、績效或者員工關系管理中一項的內容。

其次，要了解人事專員的主要工作內容。當我們了解了人事專員在部門中的位置和設置的主要目的，接下來就需要分析人事人員有哪些主要工作內容。

比如，人事專員這個崗位的主要工作內容是招聘工作，那么就可以圍繞招聘的主要工作內容進行比較詳細的描述。

招聘的主要工作主要有：

1、根據公司各部門用人需求擬定招聘計劃；

2、企業招聘方式的選擇，確定招聘渠道；

3、發布相關招聘信息，收集候選人簡歷；

4、篩選簡歷，通知合適人員準備面試；

5、面試的組織和實施，評估并確定合適候選人

6、通知候選人錄用情況，并告知入職所需要資料

以上主要工作內容的描述，就能夠比較清晰知道人事專員這個崗位的主要內容了。

再次，要了解人事專員這個崗位的任職資格。我們對人事專員的主要工作內容都清晰了，那么，什么樣的人具備任職資格呢，就要根據崗位的基本信息和崗位主要內容進行分析。

我們還是圍繞人事專員主要負責招聘的崗位職責來展開。

這個崗位的任職資格主要有：

1、學歷和專業要求：基本上要大專以上畢業，人力資源管理、工商管理和行政管理相關的專業；

2、工作經驗要求：一般要求1-3年相關招聘工作經驗，具體根據所在行業描述；

3、工作技能要求：熟悉人力資源管理相關專業技能，了解勞動法相關法律法規，熟練掌握Office辦公軟件，溝通能力強，具備一定的抗壓能力。

4、其他條件：就是企業對人事專員這個崗位的具體要求，比如在互聯網行業有1年經驗，拿到人力資源管理3級以上證書優先等。

最后，要了解人事專員這個崗位的工作條件。工作條件是在辦公室，還是需要到處出差、還是需要到工地戶外等，都要進行具體描述，以便讓接手人事專員崗位的人員知道。

當然，在具體崗位描述也要注意避免發生性別或者地域方面的硬性條件，以免涉及歧視等問題的產生。

總之，以上就是人事專員崗位職責描述的具體方法，每家企業職責不同，可以根據這個方法進行調整。

親愛的職場上班族的朋友們，人事專員崗位職責這樣描述，是否有幫助到你呢？歡迎分享你的看法哦！

來源：第二職業